كيفية تحسين ثقافة وكالة الإعلان الخاصة بك

(ولكن أيضًا ، توقف عن المحاولة بشدة.)

بقلم: سارة جين موراليس ، كبيرة مؤلفي الإعلانات

عندما بدأت في الإعلان ، أكد كل شيء قرأته عن إجراء المقابلات على أهمية شيء واحد. لم يكن الدفع. لم يكن ذلك مفيدًا أو وقت عطلة. لقد كانت الثقافة.

أه نعم. حضاره. حبيبي بعيد المنال من العالم الإعلانية التي تجعل ساعات طويلة وارتفاع الضغط جديرة بالاهتمام. يمكن للثقافة تحسين العديد من الأشياء ، بما في ذلك جودة الأفكار وجذب المواهب العليا والاحتفاظ بالموظفين وأكثر من ذلك. ولكن من الحفرة الكروية إلى مناطق التمزيق وحتى قرون الغفوة ، هناك اعتقاد شائع بأن الثقافة العظيمة تبدأ بإيجاد مساحة يمكن أن يخطئ فيها الأطفال بصفتهم منصة تصادم. فقط من خلال هذه البيئات يمكن أن يزدهر الإبداع الحقيقي.

وبينما قد يكون الأمر ممتعًا ، هل هو حقًا بناء ثقافتك؟ أم أنك تحاول جاهدة تصنيعه؟ تمامًا مثل روما التي لم يتم بناؤها في يوم واحد ، ليست ثقافة الوكالة كذلك - ولكن فيما يلي بعض الأفكار التي تجعلك تتجه في الاتجاه الصحيح ... لا يلزم ملعب مصغر للغولف.

تعرف قبيلة الخاص بك vibe.

سيكون من توظفه أكبر مؤشر على ما ستصبح ثقافة شركتك. صدق أو لا تصدق ، إن امتلاك فريق Native Nancy أو Lazy Larry واحد لفريقك قد يؤدي إلى إقصاء الجميع. كل موظف في وكالتك هو لاعب رئيسي ومؤثر عقلية. لذا ، فكر جيدًا في النقاط الثلاثة "أ" منذ اللحظة التي تنشر فيها وظيفة: الموقف ، والحركة ، والقدرة على التكيف.

الموقف الصحيح يخلق إيجابية ومنافسة صحية داخل الفريق. من هناك ، سيشعر الموظفون بالحرية - حتى التشجيع - لاستكشاف الأفكار. يلعب Action دوراً حيوياً لأنه بغض النظر عن مدى ابتكار فريقك ، فإن العمل هو ما ينجز الأشياء. وأخيرًا ، تؤدي القدرة على التكيف إلى ولاء طويل الأجل للوظائف (خاصةً للشركات الناشئة).

أثناء نموك وإضافة مواهب جديدة ، من الضروري أن تظل "يومك" على حاله. عندما ينمو العمل ، أو عندما يتراجع ، يجب أن يستعدوا وفقًا لذلك. حياة الوكالة تتغير باستمرار ، وأولئك الذين ذكيا يجعل الفريق بأكمله أقوى.

لا يوجد بديل عن الشخصية.

لا بأس أن تمزح ، واستمتع واستمتع بنفسك. لسوء الحظ ، مع العيوب اليومية التي نسمع عنها ، ترى العديد من الشركات الشخصية كواجب ، ولا تشجع الموظفين على أن يكونوا جريئين أو مختلفين. في تلك السيناريوهات ، قد يكون للوكالة امتيازات كبيرة على السطح ؛ ولكن تحتها ، سيكون لديهم قوة عاملة متجانسة مع متعة مرموقة بدلاً من الكيمياء الإبداعية والعفوية.

الدرس هنا؟ لا تقضي الكثير من الوقت في محاولة لمحاكاة "بارد" لدرجة أنك تنسى أن تكون إنسانًا. بدون وجود فريق أصيل ، فإن جميع الملاعب وصانعي الآيس كريم في العالم سوف يجلسون بمظهر جميل ، بدلاً من تقديم غرض معين.

نحت القيم الخاصة بك.

ماذا تعني وكالتك؟ ما هي الرسالة التي تريد نقلها إلى الموظفين في المستقبل أو الحاليين؟ مهما كان ، سيكون قلب ثقافة شركتك. هذا هو المكان الذي تأتي فيه بعض هذه الامتيازات الممتعة. قد ترغب وكالة ترغب في تهيئة بيئة يشعر الموظفون فيها بالقدرة على تحمل مخاطر إبداعية ، على سبيل المثال ، في توفير أماكن لليوغا على السطح أو مناطق جلوس للاستلقاء على التفكير الحر والتعاون.

يجب أن تكون هذه القيم الأساسية أكثر من مجرد صفحة على موقع الويب الخاص بك أو على لوحة جدارية. كل عضو من موظفيك ، من المتدربين إلى الرئيس التنفيذي ، يجب أن يصدقهم. وتذكر: لن يكون الجميع مباراة. في الواقع ، في بعض الأحيان ، (أو يجب) أن تتخلى عن أو تتخلى عن موهبة الركلة الحقيقية لأنها لا تعيش رؤيتك. تمتص ، ولكن وجود عقلية محاذاة يستحق أكثر من أي موهبة قائمة بذاتها.

في حين أن هذه النقاط قد تبدو بسيطة ، فقد نسى العديد من الوكالات إتقان الأساسيات. والنتيجة - التي تظهر في كثير من الأحيان في شكل معدلات دوران عالية ، وهزم الروح المعنوية وفريق عمل غير متقاعد - مكلفة للغاية. شراء المزيد من "الأشياء" لموظفيك أو التنشئة الاجتماعية القسري؟ تلك أدوات مساعدة مؤقتة ، وليست حلولاً.

تلتزم بالعمل في هذه المجالات ، وسترى الثقافة تنبض بالحياة. بعد ذلك ، يمكنك البدء في النسيج في بعض damentals التي يريدها الناس (ولكن فقط إذا كان من المنطقي لثقافتك ، بالطبع).